Facteurs du changement

L'origine du changement est lié à la prise de conscience d'un décalage entre les objectifs d'une organisation et les moyens de les atteindre, c'est-à-dire son fonctionnement.

Les facteurs de cette prise de conscience peuvent être les suivants :

• Rupture technologique : l'entreprise constate l'inadéquation de son mode de fonctionnement avec l'environnement technologique
• Rupture stratégique : l'entreprise recentre ou élargit son cœur de métier en fonction des contraintes du marché, de la concurrence ou de son actionnariat.
• Evolution culturelle : l'entreprise réalise le décalage ou l'évolution des valeurs et de la culture de l'environnement.
• Contraintes règlementaires : l'entreprise doit s'adapter à la règlementation en vigueur.
• Contraintes structurelles : l'organisation de l'entreprise est inadaptée à son environnement.